Équilibre vie professionnelle et personnelle au coeur de notre « esprit maison »
Dans un contexte où le bien-être et l’épanouissement des salariés est devenu un enjeu crucial pour les entreprises, la Banque de Savoie se distingue par son engagement envers le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle de ses collaborateurs. Avec un taux de 85% de satisfaction sur cet équilibre[1], nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement où solidarité et dialogue sont au cœur de notre « esprit maison ».
Après avoir bénéficié d’un congé maternité d’août 2022 à février 2023, Betty Pachod, conseillère financière à l’agence d’Aix-les-Bains, nous partage son retour d’expérience, illustrant l’engagement et l’entraide à la Banque de Savoie.
Selon-vous, qu’est-ce qui contribue à un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Dans mon cas, quand je suis épanouie au travail, l’équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle se fait assez naturellement. Cela passe par une bonne entente dans les bureaux, avec mes collègues et mes managers, et des missions stimulantes, sur lesquelles j’ai envie de travailler. Quand il y a cette harmonie et que les conditions de travail autour sont confortables, ce qui est mon cas à l’agence d’Aix-les-Bains, l’équilibre fait partie du quotidien.
Je viens au bureau avec envie, cela participe à ma productivité, et in fine, à concilier vie pro et vie perso.
Vous êtes-vous sentie accompagnée par la Banque de Savoie avant et après votre congé maternité ?
Je me suis sentie accompagnée et écoutée. Cela commence par la durée du congé maternité : à la Banque de Savoie, nous bénéficions d’une convention collective qui offre la possibilité de prendre 45 jours de congés supplémentaires à plein salaire, ou 90 jours à demi-salaire, en plus du congé de base proposé par la sécurité sociale. Un avantage confortable, qui je dois dire, est plutôt rassurant !
À mon retour, j’ai été accueillie chaleureusement par l’ensemble de mon équipe, qui se tenait à disposition en cas de besoin. J’ai rapidement passé un entretien avec ma responsable, où mes souhaits et besoins ont été écoutés attentivement. J’ai pu conserver mon poste tel quel, alors que d’autres options m’étaient proposées.
Une collègue, avec qui je travaille en binôme a pris soin de mon portefeuille client pendant mon absence, ce qui a facilité une reprise en douceur. Ce soutien humain et cette entraide ont été essentiels pour concilier le retour au travail et ma nouvelle vie familiale.
Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à une collaboratrice de la Banque de Savoie concernée par le congé maternité ?
Avant toute chose, de bien planifier son départ en dialoguant ouvertement avec son manager, qui est formé à ce cas de figure et saura être de bon conseil. Il est crucial d’exprimer ses attentes et préoccupations dès le début pour créer un environnement de travail qui favorise le soutien et la compréhension mutuelle. Cela permet également d’éviter toute ambiguïté et de s’assurer que les deux parties sont sur la même longueur d’onde concernant les modalités du congé et les attentes à la reprise. Il ne faut donc pas craindre d’évoquer ses réserves ou réticences, bien au contraire !
[1] Source : Enquête Vibrato 2024 – Banque de Savoie
